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Cabinet d’avocat - Guy DELOMEZ 

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Droit du salarié

Droit du travail

Cabinet d’avocat en droit du salarié à Aix-en-Provence


Vous avez un litige avec votre entreprise ? Vous êtes à la recherche d’un avocat en droit du travail en Aix-en-Provence pour entamer une procédure judiciaire ? Bénéficiez de l’expertise du Cabinet de Maître Laura Grimaldi.

Le Cabinet de Maître Laura Grimaldi spécialisé en droit du travail vous propose une assistance complète pour différentes situations de litige : licenciement abusif, harcèlement sur le lieu de travail, manquements de la part de votre employeur, etc. Quelle que soit la situation, Maître Laura Grimaldi vous aidera à trouver la solution adéquate en étudiant votre dossier avec diligence et rigueur.

Le Cabinet Maître Laura Grimaldi est situé à quelques minutes 240-300 Chemin de la Beauvalle 13090 Aix-en-Provence,  Pour prendre rendez-vous ou pour plus d’informations, le standard téléphonique du cabinet d’avocat à Aix-en-Provence est joignable du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.


Droit de la famille

Les relations familiales, comme le mariage, le divorce, le PACS, le concubinage, la filiation, l’adoption et la succession, sont encadrées par la loi. Je vous assiste et vous conseille dans tous les contentieux liés à ce domaine.. 

Droit du travail

Cette discipline juridique régit les relations entre l’employeur et le salarié qui ont conclu un contrat de travail. Les interventions de l’avocat concernent les droits du salarié comme ceux de l’employeur.
Ainsi, je vous conseille et vous assiste dans le cadre de la rédaction de vos contrats de travail, des sanctions disciplinaires, d'un licenciement, d'une contestation de licenciement, d'un contentieux prud’homal, etc.

Droit du travail

La loi permet à la victime d'un préjudice corporel d'obtenir réparation pour les torts commis, sous réserve de remplir certaines conditions. Je vous assiste et vous conseille durant cette procédure, jusqu’à l’obtention de votre indemnisation.


Droit de la famille

Le droit civil régit les relations existantes entre tous les citoyens d'une même nation. Les lois existantes dans ce domaine servent à défendre les intérêts privés de chacun, dans des situations conflictuelles. En cas de conflit avec un commerçant, un artisan ou un professionnel de santé, il est conseillé de se tourner vers un avocat pour faire entendre vos droits. Je peux également vous assister dans vos contentieux de voisinnage, afin de pointer la responsabilité de chacun : notamment en cas de troubles du voisinnage, de nuisances sonores, de non-respect du réglement de l'immeuble, etc.


Dans quel cas faire appel à un avocat en tant que salarié ?

  • Licenciement abusif

    Le licenciement abusif, ou licenciement sans cause réelle et sérieuse, est une situation où l’employeur décide de mettre un terme au contrat de travail de l’employeur sans un motif justifié. Dans cette situation, vous êtes en droit de contester cette décision avec une procédure de licenciement abusif. Si vous gagnez la procédure, vous pourrez regagner votre poste en entreprise ou bien obtenir une indemnité. 

  • Démissions

    La démission, à la différence du licenciement, est la rupture du contrat de travail non pas par l’employeur, mais par le salarié. Certaines procédures de démission sont soumises à des conditions, comme le respect d’un délai de préavis. Dans certaines situations, un litige peut naître entre l’employeur et son salarié suite à une demande de démission. Le cabinet vous assiste et vous conseille en fonction des problèmes rencontrés.

  • Harcèlement

    Il existe deux types de harcèlements sur le lieu de travail : le harcèlement moral, et le harcèlement sexuel. Dans les deux cas, ce sont des situations qui portent atteinte aux droits et à la dignité du salarié dans l’entreprise. Suite à une procédure légale, le salarié victime de harcèlement (de la part d’un collègue ou bien de la part de son supérieur) peut recevoir une indemnité. 

  • Non-paiement des heures supplémentaires

    Si vous faites des heures supplémentaires dans votre entreprise, votre salaire doit être majoré ; le taux de majoration est fixé soit par la convention collective de l’entreprise, soit en conformité avec l’article L3121-36 du Code du travail. S’il y a un litige pour non-paiement des heures supplémentaires, vous devrez fournir le maximum de preuves et pièces justificatives.

  • Manquements de l’employeur

    L’employeur doit s’engager à fournir au salarié des conditions de travail respectables, garantir sa sécurité sur le lieu de travail, payer son salarié suite à l’accomplissement du travail demandé et ne pas faire des agissements qui peuvent porter atteinte à la dignité ou à la sécurité du salarié. Si le salarié considère être victime de manquements graves de la part de son employeur, il devra fournir des preuves pouvant soutenir ses accusations. Maître Grimaldi vous accompagne concernant l'étude de votre dossier et vous indique exactement quels sont les documents à fournir pour obtenir gain de cause devant le conseil des Prud'Hommes.

L’accompagnement des salariés proposé par votre avocat

Votre avocat en droit du travail vous propose son accompagnement de A à Z pour toutes les démarches et procédures judiciaires en cas de litige avec votre entreprise. Maître Laura Grimaldi vous fournit des explications détaillées sur chaque texte de loi relatif à chaque situation, vous donne des conseils personnalisés et vous représente devant les juridictions du ressort de la cour d'appel d'Aix-en-Provence. La mission de votre avocat est de faire en sorte que vos droits en tant que salarié soient respectés, et que vous soyez indemnisé si vous êtes victime de manquements graves de la part de votre employeur.

Laura Grimaldi

Avocat au Barreau d’Aix-en-Provence

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Maître Laura Grimaldi,

avocat au Barreau d’Aix-en-Provence (13090).
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nce, je peux intervenir sur des dossiers du droit de la famille, du droit du travail et du droit du dommage corporel.

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