Mon employeur peut-il me forcer à travailler alors que je suis placé en activité partielle ?
Face à la crise sanitaire actuelle et à la mesure de confinement mise en place pour lutter contre la propagation du coronavirus, un décret du 25 mars 2020 est venu encadrer et élargir le recours au chômage partiel pour les salariés dont l'activité se verrait contrainte d’être réduite ou totalement à l'arrêt.
Ainsi, afin d'éviter des licenciements économiques en masse, les entreprises ont dû recourir à ce dispositif si le télétravail était impossible.
L’article L5121-1 du Code du travail permet ainsi à une entreprise soumise à des difficultés de placer un salarié en activité partielle s'il fait face à l'une de ces deux situations :
Lorsque le salarié est placé en chômage partiel pour fermeture temporaire de l'établissement, il a l'interdiction totale de faire travailler son salarié.
En effet, méconnaître cette interdiction s’apparente à du travail illégal.
Le salarié serait alors en droit de réclamer une indemnité à ce titre devant le Conseil des prud’hommes.
Cependant, si le recours à l'activité partielle est sollicité dans le cadre d'une réduction de l'horaire de travail, l'employeur peut demander à ses salariés de continuer à travailler un certain nombre d’heures mais il ne pourra alors pas
Je vous prie de me croire.
Votre bien dévouée
Laura GRIMALDI
Avocat au Barreau d'AIX EN PROVENCE
Maître Laura Grimaldi, Maître Mélanie BARGES, Maître Emma GUIRAUD
Avocats au Barreau d'Aix-en-Provence (13090).
Avocats au barreau d'Aix-en-Provence, nous pouvons intervenir sur des dossiers du droit du travail, du droit de la famille et du droit du dommage corporel.
Moyens de paiement
Coordonnées
240-300 Chemin de la Beauvalle 13090 Aix-en-Provence
Parking
Ligne de bus (aix en bus)
Du lundi au vendredi de 9h à 19h
Du lundi au vendredi
de 9h à 19h
240-300 Chemin de la Beauvalle
13090 Aix-en-Provence