Me Laura GRIMALDI Avocat droit du travail Licenciement Aix-en-Provence
4.5
Me Laura GRIMALDI Avocat droit du travail Licenciement Aix-en-Provence 4.5
alain fishtale
24 janvier, 2021, 10:54
Sympathique et accueillante seul bemol d'abord on paye et après on engage la procédure sans savoir si on gagne ou pas elle doit être forcément compétente vu ces honoraires qui ne me permettent pas de l engager dommage. (Translated by Google) Friendly and welcoming only downside first we pay and then we initiate the procedure without knowing if we win or not it must be necessarily competent given these fees which do not allow me to initiate damage.
Livio Orsi
9 août, 2020, 10:20
Un petit mot comme promis ! Très compétente et efficace ! Merci (Translated by Google) A quick note as promised! Very competent and efficient! Thank you
Olivia REGNIER
21 septembre, 2019, 9:43
Christelle Marques
17 août, 2019, 6:21
Super à l'écoute est la pour nous aider merci j'espère que sa va aboutir à un logement (Translated by Google) Super listening is here to help thank you I hope that it will lead to housing
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Cabinet d’avocat laura grimaldi

Avocate depuis 2015, Me GRIMALDI intervient principalement en droit du travail, domaine dans lequel elle assiste tant les salariés que les employeurs. Licenciement, négociation de rupture conventionnelle, rédaction de contrat de travail, calcul des heures supplémentaires, saisine du Conseil des Prud’hommes, Me GRIMALDI se distingue par son expérience en cas de litige professionnel.

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Crise du coronavirus : Chômage partiel et télétravail

Mon employeur peut-il me forcer à travailler alors que je suis placé en activité partielle ?

Face à la crise sanitaire actuelle et à la mesure de confinement mise en place pour lutter contre la propagation du coronavirus, un décret du 25 mars 2020 est venu encadrer et élargir le recours au chômage partiel pour les salariés dont l'activité se verrait contrainte d’être réduite ou totalement à l'arrêt.
Ainsi, afin d'éviter des licenciements économiques en masse, les entreprises ont dû recourir à ce dispositif si le télétravail était impossible.
L’article L5121-1 du Code du travail permet ainsi à une entreprise soumise à des difficultés de placer un salarié en activité partielle s'il fait face à l'une de ces deux situations :
  • soit à la fermeture temporaire de son établissement ou partie d'établissement
  • soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail.

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